網絡公司SEO主管如何培養SEO專員(yuán)

很多管理者在談及員(yuán)工(gōng)責任心以及忠誠度都有一(yī)種淡淡的憂傷。因爲面對這一(yī)問題，管理者也是“衆裏尋問題千百度，蓦然回首終究找到問題的源頭出處！以下(xià)作者就淺談我(wǒ)個人對于SEO主管如何爲企業培養SEO網站優化專員(yuán)談一(yī)下(xià)我(wǒ)的看法。

覺得我(wǒ)說的不對的，不要噴我(wǒ)哦！

一(yī)、坦誠相見我(wǒ)相信在大(dà)多數人心中(zhōng)都有創業的夢想，這事将是不可否認的。因爲每個人都有自己的人生(shēng)價值觀。很多人也許會因爲家庭、團隊或者其他種種原因，最終都沒有邁出這一(yī)步。能走出這一(yī)步的人，要麽是爲了驗證自己能力的或者因爲找到了相同興趣愛好的人又(yòu)或者因爲各種因素被逼所導緻的。而現在我(wǒ)們是一(yī)群爲了實現我(wǒ)們人生(shēng)價值的夥伴，我(wǒ)們最終能借此機會去(qù)實現自己的夢想。所以我(wǒ)們不是爲别人而打工(gōng)的，我(wǒ)們是爲自己而打工(gōng)。不管你們以後是否自己創業，我(wǒ)都支持你們。因爲我(wǒ)不可能爲了我(wǒ)的夢想而阻礙了你們的夢想！心态決定态度，态度決定一(yī)切！隻有坦誠相見才會讓員(yuán)工(gōng)更加信賴于你，才能使這個團隊更有凝聚力和向心力！

二、交流我(wǒ)經常跟我(wǒ)的下(xià)屬說，不管在工(gōng)作遇到什麽不公平或不開(kāi)心時候都要以一(yī)顆平常心來對待！作者上次在《給新手SEO的建議：如何做好正确的心态》這一(yī)篇文章提過一(yī)段典故:“看看你手上的手表，你是不是都是先看時針，再看分(fēn)針，但是你卻忽略了運轉最多的秒針。”其實每個人做了多少工(gōng)作，我(wǒ)心裏都很明白(bái)！我(wǒ)們可以透過現象看本質，例如機械表的運轉靠的是什麽？靠的秒針的齒輪轉動來帶動分(fēn)針和時針的運轉，如果沒有秒針的運轉，那裏來的整個時鍾的運轉？秒針的重要性不言而喻！三、培訓現在招員(yuán)工(gōng)是企業的一(yī)個困擾，因爲常常招來的員(yuán)工(gōng)大(dà)多數都是不符合要求，與其這樣，還不如自己培訓！因爲一(yī)個企業如何想留住員(yuán)工(gōng)，這是最好的渠道。這樣就會讓員(yuán)工(gōng)感到很受重視，從而不輕易地離(lí)職，願意跟這個企業共同成長！如果你又(yòu)想馬兒跑，又(yòu)不想馬兒吃草！馬兒不累死才怪！他們不是機器人，也是有思想有抱負的！你可以試想一(yī)下(xià)，如果是你的話(huà)，你願意像機器人嗎(ma)？所以你要善于跟你的下(xià)屬分(fēn)享你的經驗，也許有的人就會說了，這是我(wǒ)花費(fèi)很多精力才學到技能，這麽輕易分(fēn)享給别人，那我(wǒ)不是虧死了？其實你不會虧，反正是賺到了。

你分(fēn)享給别人，同樣也對這些知(zhī)識重新認識了一(yī)遍，加深了印象，俗話(huà)說：“溫故而知(zhī)新。”SEO知(zhī)識的變化是很快的，你一(yī)個人不可能在第一(yī)時間就掌握最新的知(zhī)識，但是多一(yī)個人交流就多一(yī)分(fēn)知(zhī)識的積累！并且通過分(fēn)享你還可以建立起你在這公司的資(zī)源（也就是朋友圈）和信任度。不管你走到那裏，這些資(zī)源都将會存在的。隻有讓員(yuán)工(gōng)知(zhī)道自己的價值所在、對企業的信賴感才能讓員(yuán)工(gōng)感覺有歸屬感！因爲員(yuán)工(gōng)所渴望都是想在自己的職業生(shēng)涯中(zhōng)實現自我(wǒ)價值，才能在人生(shēng)職業規劃中(zhōng)得到更多升華！

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